The Grey Space in the Middle is een vooruitstrevende culturele organisatie waar digitale cultuur, beeldende kunst, podiumkunsten en nachtcultuur elkaar ontmoeten in het hart van Den Haag. Wij bieden een platform voor experimentele makers en een divers publiek en spelen een actieve rol in de culturele sector. Om onze ambities verder te realiseren, versterken we onze Raad van Toezicht met een ervaren en betrokken professional op het gebied van HR, governance en juridische zaken.

The Grey Space maakt momenteel een professionaliseringsslag door. We hebben in eerste instantie behoefte aan advies op het gebied van het (verder) optuigen van een toekomstbestendige personeelsadministratie. Wij zoeken daarom een strategisch denker met een brede expertise op het gebied van HR en juridische zaken. Je hebt ervaring met personeelsbeleid en begrijpt hoe je een gezonde en inclusieve werkcultuur kunt bevorderen. Daarnaast heb je inzicht in governance en compliance binnen culturele of non-profit organisaties en draag je bij aan een sterke bestuurlijke structuur.

• HR & organisatieontwikkeling: Ervaring met HR beleid voor een onderneming met 20-30 medewerkers met relatief veel zzp’ers en inhuur. Ervaring met HR beleid en uitvoering in de culturele sector is een pré.
• Governance & toezicht: Ervaring met bestuurlijke processen en risicobeheer binnen culturele of maatschappelijke organisaties. Je begrijpt de dynamiek van een Raad van Toezicht en kan bijdragen aan goed bestuur en transparantie.
• Juridische kennis: Je hebt kennis van arbeidsrecht, contractenrecht en regelgeving die van toepassing is op culturele instellingen.
• Strategisch inzicht: Je denkt in lange termijn oplossingen en adviseert over HR- en governancevraagstukken met oog voor duurzame groei en stabiliteit.
• Ervaring met culturele of impactgedreven organisaties: Je hebt affiniteit met de creatieve sector, begrijpt de unieke dynamiek van kleine- tot middelgrote culturele instellingen en hebt een voor The Grey Space relevant netwerk.

• Bijdragen aan het bewaken en versterken van de governance en bestuurlijke structuur van The Grey Space.
• Functioneren als klankbord voor de directeur-bestuurder over strategische beslissingen op het gebied van personeelsontwikkeling en organisatiecultuur en over het bevorderen van een gezond en inclusief HR-beleid.
• Optreden als ambassadeur van Stichting The Grey Space in the Middle, en waar nuttig en nodig  je netwerk aanspreken om de organisatie te steunen.

De Raad van Toezicht heeft een adviserende en toezichthoudende rol en komt minimaal vier keer per jaar bijeen. Afzonderlijke leden dienen buiten de vergaderingen om als klankbord voor de Directeur-Bestuurder. De functie is onbezoldigd, maar biedt een inspirerende omgeving en de kans om bij te dragen aan een dynamische culturele organisatie.

The Grey Space onderschrijft de Code Culturele Diversiteit & Inclusie. The Grey Space streeft naar een inclusief team waar verschillende achtergronden, persoonlijkheden en expertise elkaar versterken en ondersteunen. We nodigen iedereen die denkt hieraan te kunnen bijdragen van harte uit om te solliciteren.

Herken jij jezelf in deze rol, dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Stuur een korte motivatie waarin je ook beschrijft wat jij in deze rol zou brengen (max 500 woorden), samen met je CV, naar apply@thegreyspace.net.

Solliciteren kan tot 18 mei 2025. De gesprekken zullen worden gevoerd vanaf 22 mei.